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Ute Huge | Coach | Hp-Psychotherapie

Karrierecoaching und Führungskräftecoaching

Wann kommt ein Führungscoaching in Frage

Führungsqualitäten im Unternehmen sind nicht jedem in die Wiege gelegt. Im Gegenteil! Viele, die zu Führungskräften werden, sind voller Unsicherheiten in ihrer Rolle. Macht haben und diese auch auszuüben fällt vielen Führungskräften schwer. 

Die Gratwanderung zwischen Sympathiewirkung gegenüber den hierarchisch Untergeordneten Mitarbeitern und der gleichzeitigen Ausübung von Macht, dem Treffen von Entscheidungen, ist nicht leicht und gelingt oftmals nicht. 

Ziel ist es, zu erkennen, was macht mich als Führungskraft aus. Wie gehe ich mit den mir qua Position verliehenen Befugnissen und Machtverhältnissen um. 

Frauen in Führungspositionen

Gerade Frauen in Führungspositionen sehen sich nicht nur inneren, sondern auch äußeren Hindernissen gegenüber beim Ausüben ihrer leitenden Funktion. 

Hier ist es wichtig, Kommunikations- und Verhaltensmuster innerhalb der Strukturen aufzudecken, Mechanismen zu identifizieren und Strategien des Umganges damit zu entwickeln. 


Wann kommt ein Karrierecoaching in Frage?

Karrierecoaching leistet Unterstützung bei der Entscheidung, ob eine berufliche Veränderung hin zu mehr Verantwortung stattfinden soll.

Wenn die Entscheidung getroffen ist, wohin es gehen soll, wird zielgerichtet an der Umsetzung gearbeitet. 

Hindernisse werden identifiziert und Lösungsstrategien erarbeitet. Erfolge und Misserfolge auf dem Weg werden analysiert. 

Wer im Beruf unzufrieden ist, gleich, ob es an der Position im hierarchischen Gefüge eines Unternehmens liegt oder an der ausgeübten Tätigkeit im Allgemeinen, für den kommt ein Karrierecoaching in Frage. 

Berufliche Weiter- oder Umorientierung heißt hier das Stichwort.


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